Une synthèse du livre « le management juste » en 5 points
Category: Revue de presse
Le sentiment de justice au travail
Un point théorique et pratique sur les sentiments de justice au travail et un test d’autoévaluation à réaliser : êtes-vous traité de façon juste dans votre entreprise ?
Tout Savoir Psycho « 3 règles pour s’épanouir » Septembre 2018
Dans cet article paru dans le numéro spécial « Tout Savoir Psycho » sur le thème « Oser changer sa vie » je présente trois clés pour s’épanouir : construire sa vision, être dans l’engagement et se donner le droit à l’erreur.
Maxi « 3 questions sur l’épanouissement » Juillet 2018
On peut développer ses qualités personnelles sans gourou ni expert !
Le Progrès « L’épanouissement personnel et le passage à l’action » Mars 2018
Quand l’accompagnement et l’autoaccompagnement deviennent des clés pour l’épanouissement au travail. – pdf : 50ko
Libération « Cas Luxleaks… » Mars 2017
Quand des juges évaluent des lanceurs d’alerte comme le font les dirigeants d’entreprise.
L’Express l’entreprise « Les sept astuces des Robins des bois au travail » novembre 2014
Comment les managers contournent les règles officielles de l’entreprise pour corriger des injustices sous le manteau.– pdf : 50ko
Les Echos Business « France-Allemagne : pourquoi faut-il laisser vos équipes regarder le match? » juillet 2014
Quand le football adoucit les moeurs dans l’entreprise…– pdf : 50ko
Liaisons Sociales « Les managers sont les Robin des bois de l’entreprise » septembre 2013
Un Robin des Bois dans l’entreprise, c’est un manager qui corrige les injustices vécues par ses équipes (et qui les démotivent fortement) en leur offrant des compensations. Ces compensations sont le plus souvent des avantages prélevés sur l’entreprise elle-même. Ce faisant ces managers peuvent aussi créer de nouvelles injustices. Petite revue sur ce phénomène dans l’interview ci-jointe menée par Sandrine Foulon dont la clarté et le professionnalisme sont exceptionnels.– pdf : 50ko
Revue Recherche à HEC « La main juste des manageurs » avril – mai 2010
Cet article (il faut aller à la dernière page de la revue) est celui qui donne une vision la plus claire de mon travail de thèse pour lequel j’ai obtenu le prix de la fondation HEC. Je ne vais pas développer sur le sujet de l’effet Churchill et des managers Robin des bois ici. Pour plus d’informations, je te propose d’aller voir la rubrique « recherches » où j’ai présenté des articles qui approfondissent ces sujets.