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Comment les managers contournent les règles officielles de l’entreprise pour corriger des injustices sous le manteau.– pdf : 50ko

Quand le football adoucit les moeurs dans l’entreprise…– pdf : 50ko

Un Robin des Bois dans l’entreprise, c’est un manager qui corrige les injustices vécues par ses équipes (et qui les démotivent fortement) en leur offrant des compensations. Ces compensations sont le plus souvent des avantages prélevés sur l’entreprise elle-même. Ce faisant ces managers peuvent aussi créer de nouvelles injustices. Petite revue sur ce phénomène dans l’interview ci-jointe menée par Sandrine Foulon dont la clarté et le professionnalisme sont exceptionnels.– pdf : 50ko

Cet article (il faut aller à la dernière page de la revue) est celui qui donne une vision la plus claire de mon travail de thèse pour lequel j’ai obtenu le prix de la fondation HEC. Je ne vais pas développer sur le sujet de l’effet Churchill et des managers Robin des bois ici. Pour plus d’informations, je te propose d’aller voir la rubrique « recherches » où j’ai présenté des articles qui approfondissent ces sujets.

Presse Recherche à HEC… – pdf : 50ko

Steeve Comb, le journaliste ayant écrit cet article, s’intéresse à ce qu’on appelle communément les « comportements discrétionnaires », appelés aussi les « comportements de citoyenneté organisationnelle » ou comportements « extra-rôle ». Ils consistent à en faire plus que ce qu’il y a écrit dans sa fiche de poste. Tu es débordé(e) au travail et un petit nouveau arrive. Tu prends quand même le temps de l’aider et de lui apprendre les ficelles du métier alors que ce n’est pas formellement à toi de faire cela. Ca, c’est de l’extra-rôle. L’un des facteurs de l’extra-rôle est le sentiment d’être justement traité au travail. C’est ce qu’il explique à la fin de l’article en citant des extraits d’une interview avec moi.

Presse The management Practice Magazine Octobre 2012 – pdf : 50ko

Et oui, on peut créer plus de positivité dans l’entreprise. Démonstration par la théorie et par l’exemple ici même ! Tu trouveras ci-dessous l’interview in extenso des Acteurs de l’Economie, puis tu peux télécharger l’article qui a été publié dans la revue et duquel sont retirés les exemples et illustrations faute de place. L’article publié est plus court à lire, mais je préfère l’article complet.

Acteurs de l’économie Avril 2011 Créer des ilots de positivité – pdf : 50ko

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J’aime bien cet article. Il présente mon activité d’écriture littéraire (pour l’instant souterraine) et les séminaires de formation en créativité littéraire que j’anime pour des étudiants en management. Tu peux aussi trouver plus d’informations sur ce type de formation et des témoignages d’étudiants dans la rubrique formation sur ce blog.

Presse Acteurs de l’économie juillet 2011 Littérature et management – pdf : 50ko

Cet article de la revue de la recherche à l’EMLYON (voir page 3) rend compte de la publication du livre que j’ai coécrit sur les sentiments de justice et les émotions. C’est une interview qui clarifie bien quelques exemples forts de lien entre les affects et les sentiments d’injustice. Tu peux voir la rubrique recherches de ce blog si tu veux approfondir le sujet.

Presse Newsletter recherche EMLYON – pdf : 50ko

Cet article fait partie d’une série de petits textes sur la science et l’art de l’entrepreneuriat qui est parue dans « Le Progrès ». On m’a demandé d’écrire sur le management des comportements humains pendant que mes autres collègues chercheurs écrivaient sur la stratégie, la finance ou le marketing. Ce petit papier concerne un sujet qui me touche et sur lequel j’ai réalisé plusieurs recherches et formations. On doit parfois se séparer d’un collaborateur. L’idée, c’est de le faire dignement. Ce n’est pas si courant d’après ce que l’on observe dans le monde des affaires. Les mécanismes psychologiques en jeu à cette occasion font que ce n’est en effet pas si simple. Raison de plus pour apprendre à le faire.

Presse Le Progrès Mars 2011 Manager entre peur et humanité – pdf : 50ko

Le journaliste Eric Delon s’est intéressé aux sentiments du juste et de l’injuste et à leur importance dans l’entreprise. On a eu une discussion qui a duré plusieurs heures sur le sujet. Je te laisse lire ce qu’il en a retiré.

Entreprise et Carrières « Les sentiments d’injustice dans l’entreprise » janvier 2011 – pdf : 50ko