J’ai animé ce séminaire de 15 heures en français pour les étudiants de dernière année du programme grande école de l’EMLYON (Master of Sciences in Management). L’objectif était d’abord de s’initier à l’écriture littéraire en utilisant les mêmes techniques que dans les ateliers d’écriture. Il était aussi en lien direct avec la formation managériale que suivent les participants. Le matériau de l’écriture est en effet constitué des émotions dont on fait l’expérience quotidiennement au travail. Lorsque l’on prend conscience de ces expériences et qu’on les partage par l’écriture et la lecture, on donne un sens nouveau à ce que l’on a vécu. On intègre l’expérience autrement et on en tire de plus grands apprentissages.
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Vous avez sans doute déjà parcouru les autres rubriques de ce blog avant de venir poser vos yeux ici. La recherche sur les comportements humains est une forme d’expérience. Elle est simplement plus systématisée et contrôlée que l’expérience personnelle. Ce qui la rend plus facilement communicable. Elle est ainsi faite pour éclairer la vie. Lire des articles de recherche et des livres scientifiques pour s’en nourrir c’est bien. Participer à des débats, des conférences, des discussions, c’est un pas plus loin. Intégrer concrètement ces nouvelles connaissances à sa vie quotidienne au travail et personnelle, c’est encore mieux. Et la formation est faite pour cela !
Vous trouverez dans cette rubrique une sélection de quatre formations que j’anime avec une description des contenus et des témoignages de personnes formées. Si l’une de ces formations vous intéresse, vous pouvez envoyer une demande d’information en utilisant la rubrique « CONTACT ».
Leadership et management d’équipe
Ce séminaire que j’anime en français et en anglais auprès de cadres en entreprises et dans un Executive MBA, en France et en Chine pendant une durée de 14 à 21 h représente la boîte à outils du manager d’équipe. On y voit les compétences fondamentales pour donner aux autres envie d’avancer. On met ensuite en pratique car le séminaire est d’abord vu comme un laboratoire où l’on peut s’entraîner dans une atmosphère de confiance.
Leadership et management juste
Ce séminaire que j’anime auprès d’étudiants en école de management en formation initiale et auprès de cadres en formation continue en Executive MBA a une durée de 14 à 30h. Il est fondé sur les recherches académiques sur la justice organisationnelle qu’il traduit et active pour permettre aux formés de s’entraîner à manager de façon juste et humaine.
Le manager est un coach
J’anime ce séminaire de 18 heures en anglais ou en français auprès de participants à un MBA. L’objectif de cette formation est que les managers en formation prennent conscience de l’importance de prendre la posture du coach avec leurs collaborateurs en plus des deux postures plus traditionnelles du détenteur de l’autorité (qui dit ce qu’il faut faire) et du responsable participatif (qui fait participer aux processus de décisions avant de trancher lui-même ou elle-même). Lorsque le manager joue le rôle du coach, il voit l’autre comme un être autonome qui a un potentiel professionnel encore à développer. Il l’amène à grandir en l’aidant à trouver ses propres solutions aux problèmes posés. Le séminaire est très largement fondé sur des mises en pratique, exercices, jeux de rôles et entraînements à des coachings réels.