(2006), Thierry Nadisic. The motives of organizational justice. Cahier de recherche HEC CR835/2006.
Ça c’était mon premier travail conceptuel sur les sentiments de justice. J’ai rapidement été
passionné par le domaine qui me semblait pouvoir expliquer tant de comportements au travail et dans la vie. Il est un peu fouillis ce travail et il est un peu trop vaste. Mais voilà, il y a là plein de fondements que j’ai utilisés par la suite dans mes autres travaux de recherche et dans mes coachings, formations ou conférences.