Category: Travaux

Le pouvoir du juste et du bon
Des chercheurs qui trouvent, on en trouve ! Vous verrez ci-dessous quelques résultats qui participent à l’avancée des connaissances sur le juste, le bien-être et les émotions. Il s’agit d’une sélection des articles et ouvrages académiques publiés et des présentations réalisées dans des conférences internationales et qui rendent compte de mes recherches. D’abord vous est proposée une synthèse de l’étude puis un lien vers un site où le téléchargement gratuit ou payant de la publication est possible.

Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics

(2015) Marion Fortin (University of Toulouse 1), Thierry Nadisic, Chris Bell (York University), Jonathan Crawshaw (Aston University),  & Russell Cropanzano (University of Colorado). Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics. Journal of Business Ethics, Sept. 2015.

Quand l’éthique comportementale rejoint la justice organisationnelle !– pdf : 50ko

Human resource management and the ethical organization

(2014) Carole Parks, Helen Borland (Aston University), Thierry Nadisic & Jonathan Crawshaw (Aston University) « HRM and the ethical organization » in J. Crawshaw, P. Budhwar and A. Davis (Eds.), Human Resource Management: Theory and practice, 39 p., Sage.

Et voici le chapitre d’un manuel de gestion des ressources humaines qui fait le point sur le management éthique de l’organisation en reliant les notions d’éthique, de justice, de responsabilité sociale et de soutenabilité.– pdf : 50ko

Restoring Fairness in the Workplace: Managers as Modern Day Robin Hoods

(Under review), Thierry Nadisic, Daniel Skarlicki (University of Vancouver), Marion Fortin (University of Toulouse 1) & Russell Cropanzano (University of Arizona). Restoring Fairness in the Workplace: Managers as Modern Day Robin Hoods, 67 pages. Paper presented in 2008 at the European Group for Organisational Studies (EGOS), Amsterdam, the Netherlands.

Cette série de trois études met en évidence un phénomène méconnu que nous nommons l’effet

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Does Injustice Affect Your Sense of Taste? The Role of Disgust in Moral Violations

(2013). Daniel Skarlicki, Joey Hoegg, Karl Aquino (University of Vancouver), & Thierry Nadisic. Does Employee Mistreatment Affect Your Sense of Taste and Smell? The Mediating Role of Moral
Disgust, Journal of Experimental Social Psychology, 49: 852-859.

Les sentiments d’injustice sont étudiés car ils prédisent les comportements humains beaucoup plus

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Organisational Justice: New insights from behavioural ethics.

(2013). Jonathan R. Crawshaw (Aston University), Russell Cropanzano (University of Colorado), Chris Bell (York University) & Thierry Nadisic. Organisational Justice: New insights from behavioural ethics. Human Relations, 66: 885-904.

Article publié « New insights from behavioural ethics » – pdf : 50ko

La justice organisationnelle et l’éthique comportementale sont deux champs de recherche sur les

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Bringing together different perspectives on ethical leadership

(2012). Steven Grover (University of Otago), Thierry Nadisic & David Patient (Catholic University of Portugal). Bringing together different perspectives on ethical leadership. Journal of Change Management, 12: 377-381.

Article publié « Bringing together different perspectives on ethical leadership » – pdf : 50ko

Quand vous donnez à des hommes (ou femmes) un pouvoir de décision et des responsabilités sur

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Le management juste des ressources humaines à l’international: universalité ou spécificités culturelles ?

(2010). Thierry Nadisic & Dirk Steiner (Université de Nice-Sophia-Antipolis). Le management juste des ressources humaines à l’international: universalité ou spécificités culturelles ? Revue de l’Organisation Responsable, 2 : 59-75.

Cet article est une revue de la littérature sur les recherches interculturelles concernant les

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Pourquoi un cadre dirigeant ne recrutera-il pas un lanceur d’alerte qui a dénoncé une entente concurrentielle ? Une approche par la théorie de la justice organisationnelle

(2010), Caroline Manville (Université de Toulouse 1), Tessa Melkonian (EMLYON Business School) & Thierry Nadisic. Pourquoi un cadre dirigeant ne recrutera-il pas un lanceur d’alerte qui a dénoncé une entente concurrentielle ? Une approche par la théorie de la justice organisationnelle, Revue Lamy de la concurrence, 22 :.1562-1566.

Vous connaissez les lanceurs d’alerte? On les appelle aussi les whistleblowers. Si vous avez vu le film Erin

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Management interculturel de conflit, justice procédurale et restauration de l’harmonie.

(2010). Thierry Nadisic. Management interculturel de conflit, justice procédurale et restauration de l’harmonie. In Cazal, Davoine, Chevalier, & Louart (Eds.). GRH et Mondialisation: nouveaux contextes, nouveaux enjeux (pp. 159-176).

Que doit faire un manager lorsqu’il traite un conflit entre deux membres de son équipe ? Les

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