Souvent les difficultés de notre vie ne sont pas liées à des événements négatifs mais à l’interprétation que nous en faisons. La méthode ABCDE nous apprend à changer de lunettes.
Author: thierry
Bien être et service public
Vous avez rêvé d’un service public efficace et épanouissant pour ses agents comme pour ses usagers ? Nous l’avons fait (très modestement sous la forme d’un livre pour le moment) ! Dans le chapitre 12 de ce livre, je présente comment un type de management et d’organisation positif peut produire de la performance à partir du bien-être.
http://livre.fnac.com/a10295258/Olivier-Bachelard-Le-bien-etre-au-travail
Prix de la meilleure recherche francophone 2016 décerné par l’AGRH
Je suis très heureux d’avoir reçu en novembre 2016 le prix de l’Association francophone des chercheurs en Gestion des Ressources Humaines pour le travail réalisé avec mon amie et collègue Tessa Melkonian. Vous trouverez une synthèse publiée par « The Converstation » de la première étude de notre programme de recherches sur les lanceurs d’alerte dans la rubrique « revue de presse » de ce blog et l’étude elle-même ci-dessous. ci-dessous.
Etude exploratoire sur le recrutement des lanceurs d’alerte – pdf : 50ko
2 min Talk : Osons les émotions dans l’entreprise
Cette vidéo de deux minutes réalisée pour l’EM Lyon le 24 avril 2017 montre en quoi les émotions représentent une source d’énergie bienvenue dans l’entreprise.
What’s up doc : Recruter un lanceur d’alerte
Cette petite vidéo présente les résultats de la recherche que j’ai menée avec Tessa Melkonian et pour laquelle nous avons reçu le prix de l’agrh 2016.
Vous pouvez aussi découvrir une synthèse écrite sur le sujet qui a été publiée par « The Conversation » et que j’ai mise à votre disposition dans l’onglet PRESSE sous onglet REVUE DE PRESSE.
Pour télécharger l’article complet ayant été présenté au congrès de l’agrh : allez à l’onglet RECHERCHES sous onglet TRAVAUX.
« Mais mon domaine à moi, ce n’est pas le génie. C’est la vie. Vous en avez entendu parler ? » – Françoise Giroud à Jean-Paul Sartre
Bien-être et performance : l’équation gagnant – gagnant ?
(2016) Thierry Nadisic, Rebecca Shankland et Pierre-Yves Sanseau. Bien-être et performance : l’équation gagnant – gagnant ? Le Journal des Affaires, n°6.
Cet article de synthèse applique le modèle PERMA de Seligman (émotions Positives, Engagement, Relations positives, Motivation à trouver du sens et Accomplissements) à l’entreprise pour montrer le lien fort qui existe entre bonheur et performance.– pdf : 50ko
Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics
(2015) Marion Fortin (University of Toulouse 1), Thierry Nadisic, Chris Bell (York University), Jonathan Crawshaw (Aston University), & Russell Cropanzano (University of Colorado). Beyond the Particular and Universal: Dependence, Independence, and Interdependence of Context, Justice, and Ethics. Journal of Business Ethics, Sept. 2015.
Quand l’éthique comportementale rejoint la justice organisationnelle !– pdf : 50ko
Human resource management and the ethical organization
(2014) Carole Parks, Helen Borland (Aston University), Thierry Nadisic & Jonathan Crawshaw (Aston University) « HRM and the ethical organization » in J. Crawshaw, P. Budhwar and A. Davis (Eds.), Human Resource Management: Theory and practice, 39 p., Sage.
Et voici le chapitre d’un manuel de gestion des ressources humaines qui fait le point sur le management éthique de l’organisation en reliant les notions d’éthique, de justice, de responsabilité sociale et de soutenabilité.– pdf : 50ko
The Conversation « Pourquoi les entreprises ne recrutent-elles pas les lanceurs d’alerte ? » décembre 2016
Les lanceurs d’alerte ont peu de chances d’être recrutés par une autre entreprise. L’article qui rend compte d’une recherche menée auprès de cadres dirigeants expliquent pourquoi : les « whistleblowers » doivent passer à travers de nombreux filtres de sélection pour lever le doute sur leur capacité à fonctionner efficacement en entreprise.