Les lanceurs d’alerte ont peu de chances d’être recrutés par une autre entreprise. L’article qui rend compte d’une recherche menée auprès de cadres dirigeants expliquent pourquoi : les « whistleblowers » doivent passer à travers de nombreux filtres de sélection pour lever le doute sur leur capacité à fonctionner efficacement en entreprise.
CHRONIQUE CONTEMPORAINE DES COMPORTEMENTS HUMAINS
Blog de Thierry Nadisic