Un Robin des Bois dans l’entreprise, c’est un manager qui corrige les injustices vécues par ses équipes (et qui les démotivent fortement) en leur offrant des compensations. Ces compensations sont le plus souvent des avantages prélevés sur l’entreprise elle-même. Ce faisant ces managers peuvent aussi créer de nouvelles injustices. Petite revue sur ce phénomène dans l’interview ci-jointe menée par Sandrine Foulon dont la clarté et le professionnalisme sont exceptionnels.– pdf : 50ko