Cet article (il faut aller à la dernière page de la revue) est celui qui donne une vision la plus claire de mon travail de thèse pour lequel j’ai obtenu le prix de la fondation HEC. Je ne vais pas développer sur le sujet de l’effet Churchill et des managers Robin des bois ici. Pour plus d’informations, je te propose d’aller voir la rubrique « recherches » où j’ai présenté des articles qui approfondissent ces sujets.
CHRONIQUE CONTEMPORAINE DES COMPORTEMENTS HUMAINS
Blog de Thierry Nadisic