Liaisons Sociales « Les managers sont les Robin des bois de l’entreprise » septembre 2013

Un Robin des Bois dans l’entreprise, c’est un manager qui corrige les injustices vécues par ses équipes (et qui les démotivent fortement) en leur offrant des compensations. Ces compensations sont le plus souvent des avantages prélevés sur l’entreprise elle-même. Ce faisant ces managers peuvent aussi créer de nouvelles injustices. Petite revue sur ce phénomène dans l’interview ci-jointe menée par Sandrine Foulon dont la clarté et le professionnalisme sont exceptionnels.– pdf : 50ko

 

Revue Recherche à HEC « La main juste des manageurs » avril – mai 2010

Cet article (il faut aller à la dernière page de la revue) est celui qui donne une vision la plus claire de mon travail de thèse pour lequel j’ai obtenu le prix de la fondation HEC. Je ne vais pas développer sur le sujet de l’effet Churchill et des managers Robin des bois ici. Pour plus d’informations, je te propose d’aller voir la rubrique « recherches » où j’ai présenté des articles qui approfondissent ces sujets.

Presse Recherche à HEC… – pdf : 50ko