Le sentiment d’injustice salariale est source de frustration,
dégoût et colère. Il coupe l’envie de donner le meilleur de soi. Il est ainsi le plus fort prédicteur de désengagement au travail. Or, il n’est pas lié seulement au montant du salaire perçu : la justice procédurale et la justice interactionnelle jouent aussi un rôle important.